Succesvolle verandertrajecten door begrip voor elkaars taal en cultuur

Op 14 maart 2014 promoveerde Jos Pieterse aan de Open Universiteit met het proefschrift ‘Service Engineers in Change: Count your words’. Hierin concludeert hij dat verbetertrajecten in organisaties succesvoller zouden zijn als managers en medewerkers elkaars taal en cultuur beter zouden begrijpen. Nu gebeurt het vaak dat verandertrajecten binnen organisaties langer en Lees meer…

Leiderschap als kwestie van vertrouwen

Effectief leiderschap is afhankelijk van een aantal factoren, zoals persoonlijkheid, leiderschapsstijl, de relatie tussen leider en volgers, en impliciete leidersschapstheorieën. Leiderschap is bovendien een groepsfenomeen waarbij de rol van groepslidmaatschap en sociale identiteit van groot belang is (Duck & Fielding, 2003; Haslam & Platow, 2001)  Sociale identiteit Volgens de ‘Theorie van Lees meer…

Regulatieve focus en oplossingsgericht werken

Oplossingsgericht werken wordt toegepast in verschillende gebieden, bijvoorbeeld coaching, mediation, management en veranderkunde, maar het heeft zijn basis in de psychotherapie. Zo’n 30 jaar geleden realiseerde psychotherapeut Steve de Shazer zich dat oplossingen niet per se in verband hoeven staan met problemen. Samen met zijn vrouw Insoo Kim Berg en collega’s van Lees meer…

error

Vind je dit een interessant artikel? Help me dan meer volgers te vinden!