Over communicatie & gedrag

en alles daartussen in...

Leiderschap: promotie- of preventiefocus?

Leiderschap: promotie- of preventiefocus?

Wat zorgt ervoor dat mijn medewerkers gemotiveerd zijn? Hoe kan ik ze het best boeien en binden? Hoe zorg ik ervoor dat de beoogde resultaten behaald worden? Organisaties streven er continu naar om houding, gedrag en prestaties van hun medewerkers te beïnvloeden en waar mogelijk te verbeteren. Hiervoor worden allerlei processen op gang gebracht, initiatievenLees meer overLeiderschap: promotie- of preventiefocus?[…]

Leiderschap als kwestie van vertrouwen (TCC-model)

Leiderschap als kwestie van vertrouwen (TCC-model)

Effectief leiderschap is afhankelijk van een aantal factoren, zoals persoonlijkheid, leiderschapsstijl, de relatie tussen leider en volgers, en impliciete leidersschapstheorieën. Leiderschap is bovendien een groepsfenomeen waarbij de rol van groepslidmaatschap en sociale identiteit van groot belang is (Duck & Fielding, 2003; Haslam & Platow, 2001)   Sociale identiteit Volgens de ‘Theorie van de sociale identiteit’Lees meer overLeiderschap als kwestie van vertrouwen (TCC-model)[…]

Vind je dit een interessant artikel? Help me dan meer volgers te vinden!